工作场所设计与咨询

角色评估

通过评估每个人’的角色，您可以确定谁需要在工作场所以及谁’他们的角色可以由他们在家中管理。

23％的人 已经说过他们发现在家工作很困难，因此此评估将告诉您原因：

• 角色可能需要某些工具和资源，而这些工具和资源只能在工作场所内访问，或者可以调整所需的工具以使其能够由一个人工作’s home.
• 61％的人 缺少与同事的面对面合作，因此需要创造性思维的职位可以从重返工作岗位中受益。
• 另一个角色可能需要快速的决策，而决策只能通过面对面的对话而不是通过视频通话或Whatsapp聊天来有效地传达。 72％的人错过了面对面的聊天。

员工调查

向您的员工问一些简单的问题将使您对他们的处境，他们的想法和感觉有深刻的了解。

他们的反馈对于为他们提供解决方案至关重要，它将使他们感到自己参与决策，从而减轻工作场所的压力。

2020年4月的一项研究 发现：

• 49％的工人期待重返工作岗位
• 59％的人担心在工作中保持社交距离

了解这些特定于您自己的劳动力的统计信息将使您能够满足重返工作场所的人们的需求以及在家工作的人们的需求，因此您可以为所有人创建个性化的解决方案。

办公环境

您当前的工作场所设计及其布局很可能需要重新设计，以适应与社会保持距离的准则，并最大程度地减少员工之间的联系。您返回办公室的人数将决定在新布局中需要考虑哪些措施。

我们的经验 空间规划 将使您更快，更轻松，更轻松地完成此过程。

对办公室布局的一些更改可能包括：

• 并排或背对背工作是规划办公室桌子而不是面对面工作的员工的方法。
• 防护桌屏风 彼此相邻的员工之间或面对面坐下来以消除空气传播细菌传播的员工之间的隔。
• 还可以使用地板标志和/或全高防护屏创建整个办公室的单向交通流。
• 34％的工人 担心再次适应公司办公文化，因此您要确保员工回到无敌对的积极环境。
• 他们的幸福 安全与安全同样重要，因此，寻找管理和监视安全的方法应该是该过程的一部分。我们与West Kent Mind谈过如何处理工作压力， 您在这里阅读了采访。

家庭环境

75％的工人认为他们可以在家中有效地完成工作，但41％的工人认为’有适当的工作环境。

在家工作的员工最有可能会使用显示屏设备（DSE），因此，根据法律，雇主必须进行DSE工作站评估以确保它’适合用户。 我们可以代表雇主进行这项评估。

这可能包括以下内容：

• 合适的书桌，椅子和储物柜 可以最大程度地减少重复劳损的风险，并提供与办公室员工相同的舒适度。我们有一个三件套的套房，如上图所示，价格为£360.00 +增值税，也可单独出售 – 给我们发电子邮件订购.
• 充足的工作空间和适当的照明以及舒适的空气，热量和噪音水平，因此它们不会’在办公室环境之外受损。
• 引入更灵活的长期工作将需要您的支持，以帮助他们创建高效的工作环境。
• 他们从团队成员那里得到的沟通，包括经常签到，群聊和Zoom通话，将使他们的互动保持一致，因此没有人感到被遗忘。
• 适当地计划工作活动以鼓励定期休息，最好是经常休息，以便用户可以从工作站起身并四处走动。
• 适合其角色的功能强大的Internet和IT系统。 25％的人遇到技术问题，可以在JJ Systems这样的优秀IT提供商的支持下纠正这些问题。 在这里听听他们的建议。

临时办公室规划

工作场所员工人数的减少可能意味着您在办公室中有一些空闲空间’t currently using.

通过转租空间，利用多余的工作空间可以为业务产生一些现金流，作为短期解决方案。如果您是租客，则可能需要咨询房东，以获取许可，但是许多房东渴望让租客付款，因此非常随和。

永久改变

65％的企业领导者 相信总部的目的将会改变，将近四分之三的人承认他们赢得了’不能经常参加。

较长期的解决方案可能是引入 更多在家工作的员工 因此不需要太多的办公空间，因此您可以 移到较小的位置，减少管理费用。您可以考虑协商您的租赁条件，然后 生效中断条款 如果可能的话。

交出办公室

如果您决定腾出办公室空间，那么通常 破败 如果您是房客，则适用本条款。

离开房屋可能需要您为房东的修复工程提供资金’的要求和金额取决于条款。一些房东会希望办公室回到您居住的州，但是如果您创造了一个更好的环境，那么将进行财务谈判以对您有利。